El legislador Pedro Vázquez González, del Partido del Trabajo (PT), ha tomado la iniciativa de proponer una reforma a la jornada laboral en México. Esta propuesta se centra en brindar horario flexible y empleo híbrido, combinando modalidades presenciales y home office, especialmente diseñado para las madres con hijos en primaria y secundaria. La iniciativa ha sido enviada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social y a la Comisión de Igualdad de la Cámara de Diputados para su evaluación y análisis.

La propuesta busca modificar los artículos 2, 59 y 170 de la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de permitir a las madres trabajadoras llegar a acuerdos con sus empleadores para llevar a cabo sus responsabilidades laborales mediante un esquema híbrido de trabajo, sin exceder las horas máximas de su jornada laboral.

En el caso de las madres con hijos en Educación Básica, la reforma plantea la posibilidad de establecer, de común acuerdo con el patrón, un esquema de horarios flexibles. Esto les permitiría atender tanto sus responsabilidades familiares como laborales, adaptándose a las necesidades de ambas esferas. La propuesta se fundamenta en el segundo párrafo del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.

Beneficios y justificación de la propuesta
En caso de ser aprobada, la flexibilidad laboral propuesta ofrecería numerosos beneficios para las madres trabajadoras. Entre ellos se encuentran una mayor autonomía, la posibilidad de conciliar la vida laboral y familiar de manera más efectiva, y una mejora en la producción general.

El impulso de esta reforma tiene como trasfondo las condiciones desafiantes que enfrentan las mujeres que son madres en el mercado laboral mexicano. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), al tercer trimestre de 2022, siete de cada 10 mujeres que formaban parte del mercado laboral eran madres. Además, el 58% de estas mujeres trabajaban en la informalidad, en comparación con el 50% de las mujeres sin hijos.

Brecha de género en las actividades laborales y no remuneradas
En términos de horas dedicadas al trabajo, las mujeres en México actualmente destinan en promedio 40 horas a actividades laborales, mientras que los hombres dedican una media de 46.46 horas. Sin embargo, la disparidad se acentúa cuando se consideran las actividades no remuneradas. Las mujeres pasan 23.40 horas en estas actividades, mientras que los hombres solo dedican 8.09 horas, lo que crea una brecha de 15.31 horas no remuneradas.

Estos datos respaldan la propuesta de brindar a las madres con hijos en Educación Básica una mayor flexibilidad laboral. La idea es que puedan decidir qué horas trabajar y qué días hacerlo, reconociendo el importante rol que desempeñan en el núcleo familiar.

La propuesta cobra relevancia en un contexto en el que el 54% de los empleados mexicanos expresan su preferencia por contar con horarios flexibles en sus trabajos. Este interés se ha intensificado con la llegada de la pandemia de la Covid-19, que ha reconfigurado las dinámicas laborales y resaltado la importancia de adaptarse a nuevas modalidades de trabajo.