En abril de este año escribí un texto que titulé: “¡Vacaciones dignas ya! Gran propuesta de MC en el Senado de la República”.

Y le cuento estimado lector, que en la semana que concluye recién se aprobó en la Cámara Alta -y pasó a Cámara de Diputados- esta propuesta que tiene como finalidad duplicar el periodo vacacional pagado en México; y así, aquellos trabajadores que tienen un año laborado, en vez de seis días les toquen doce, y a partir de ahí vaya subiendo progresivamente.

Le comparto aquí la parte toral de aquella columna de abril, por considerarlo oportuno, para cultura general y sobre todo, cultura de legalidad. Transcribo primero lo que dijo la Senadora Patricia Mercado del grupo parlamentario de MC, autora de la iniciativa, y después una serie de consideraciones de este, su abogado amigo:

“La senadora dijo en tribuna y estoy de acuerdo:

“1) En esta pandemia con sus períodos de encierro, de convalecencia, de recuperación, de trabajo y educación a distancia, muchas personas han aprendido a valorar más su calidad de vida, incluso por encima de su carrera profesional…

“2) En varios países se dio el fenómeno conocido como: “La gran renuncia”, en el que millones de personas han dejado su empleo porque decidieron cambiar de empresa, de sector o de actividad para replantear sus metas, o simplemente por preferir condiciones de vida más amables…

“3) La Organización Internacional del Trabajo habla de una “recuperación mejor”, en donde no debemos caer en los mismos vicios de antes de la pandemia, debemos dejar de ver las vacaciones pagadas como un privilegio, y verlas como lo que son: el derecho al tiempo libre, componente indispensable del bienestar…

“4) El descanso, la recreación, el deporte, la cultura, el turismo o los pasatiempos que cada quien prefiere, tienen un impacto positivo sobre la salud física y mental de las personas…

“5) La convivencia de calidad entre las familias y círculos afectivos permite lazos más estrechos que fomentan la cohesión social…

“6) La Declaración Universal de los Derechos Humanos dispone el derecho al descanso y tiempo libre, y también, en su articulo 24, la limitación razonable de la duración del trabajo…

“7) México es el país de la OCDE que menos vacaciones con goce de sueldo obligatorio ofrece a una persona con nuevo empleo: 6 días…

“8) Según el Índice de Competitividad del IMCO, México es el lugar 37 de 43 países evaluados, lo que representa un nivel de competitividad bajo, detrás de países que trabajan mucho menos que el nuestro…

“9) En México las mujeres invierten una proporción mayor de su tiempo en actividades de cuidado y del hogar, para personas dependientes como para su núcleo familiar, por lo que su tiempo de descanso -real- para sí mismas siempre es más limitado que el de los hombres…

“Como ya dije, concuerdo con la exposición de motivos de la Senadora, y como Director General de una Firma Legal, que entre otras materias se especializa en la laboral, le agregaría, estimado lector:

“1) Que hace 50 años que en México no se reforma la Ley Federal del Trabajo en ese aspecto, y que nuestro país no puede quedarse atrás en la actualización de derechos…

“2) Que desde 2017 cifras de la Organización Mundial de la Salud indican que los mexicanos son las personas más estresadas del mundo por su trabajo. Nuestro país tiene el primer lugar en estrés laboral, por encima de China y Estados Unidos, las dos economías más grandes…

“3) Que al verse limitado su espacio de recreación sin un goce de días de vacaciones más alto, también se vulnera el derecho al libre desarrollo de la personalidad, pues se vuelve la propia jornada anual de trabajo un obstáculo para el desarrollo integral del ser humano…

“4) Que en Perú se otorgan 30 días de vacaciones, en Brasil 30 también, en Reino Unido 28, en Francia 25, en España 22, en Alemania 20, en Chile 15, y en México 6 días…

“5) Que hacerlo así, traerá consigo que la empresa prepare mejor (capacitación y adiestramiento) a sus colaboradores para poder cubrir estos días de ausencia del trabajador en vacación…

“6) Que habrá un mejor ambiente laboral al interior de los centros de trabajo, pues la reforma impactará en un humor social más saludable entre patrón – trabajador, ya que el entorno de falta de cordialidad que genera faltas administrativas se produce entre otras cosas por el cansancio y deseo de descanso real…

“7) Que la reforma generará un poco de justicia social, en función de que las regulaciones que dan vida al derecho burocrático laboral siempre han contemplado mejores prestaciones en términos de vacaciones, que la Ley Federal del Trabajo. Entonces, ¿Quienes trabajan en gobierno deben tener derecho a más días de vacaciones que los que trabajan en la iniciativa privada, como ha sido hasta ahora? Por supuesto que no…”

Hasta aquí la transcripción del aquél texto.

Veremos cómo acaba la historia de este profundo cambio a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, pero estimo un hecho que este viejo anhelo y hoy casi derecho reconocido de los trabajadores de México, muy pronto se hará realidad.