Ante un panorama laboral incierto es la población adulta es la más perjudicada para conseguir un empleo, como igual la están pasando los jóvenes que se enfrentan a diversas barreras que le impiden obtener su primer empleo, como el hecho de no tener experiencia; el estar estudiando; la exigencia de formación y nivel académico; la discapacidad; señala la Diputada Patricia Pimentel:
“Los jóvenes no solo se encuentran con menos oportunidades y posibilidades de encajar con los perfiles deseados por los empleadores o la disponibilidad de una vacante, sino que en el proceso de la búsqueda de un empleo tienen que lidiar con ciertos factores que la hacen más difícil, es decir, tienen que dedicar tiempo completo para solicitar el empleo, cubrir los gastos de traslado a cada lugar entrevista de trabajo y presentar, entre otros documentos, la Constancia de no antecedentes penales”.
En ese sentido, pondera que la Carta de no antecedentes penales constituye uno de los documentos que actualmente se ha convertido en un obstáculo para solicitar o acceder a un empleo, debido a que su trámite requiere de tiempo, y además inversión económica, por ejemplo en Tamaulipas equivale a 3 o más lo que es equivalente a $269 pesos, que se complica cubrir para alguien desempleado;
“Además de que, en la mayoría de casos, es requisito presentarlo en original ante los empleadores, quedando en resguardo hasta finalizar el proceso de cada reclutamiento del personal, y que por su naturaleza, tiene una vigencia reducida”.
Puntualiza que no puede pasar desapercibido que, de acuerdo con la Ley Nacional de Ejecución Penal, la Constancia o Carta de no antecedentes penales debe presentarse como requisito para desempeñar un empleo, solo en casos específicos que lo establece la normatividad, como cuando se trata de un cargo o comisión en el servicio público, o bien para el ingreso a instituciones de seguridad pública o privada;
“Sin embargo los empleadores de todo tipo de trabajo han tomado este documento como parte de sus políticas para el ingreso laboral, lo que ha causado una controversia en el ámbito jurídico laboral”.
Por lo anteriormente señalado se exhorta a la Secretaría de Trabajo, a la Secretaría de Finanzas y a la Fiscalía General de Justicia del Estado de Tamaulipas, para que, en el ámbito de sus atribuciones, establezcan los mecanismos e instrumentos de cooperación y vinculación, así como la celebración de convenios, a efecto de exentar del pago de derechos de la Constancia o Carta de No Antecedentes Penales a las personas que solicitan su primer empleo.