La diputada Lucero Deosdady Martínez López presentó una iniciativa de decreto para reformar diversos artículos de la Ley para la Igualdad de Género en Tamaulipas, con el objetivo de fortalecer las medidas que permitan garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres.

La propuesta contempla modificaciones a los artículos 7, 17, 26 y 38, además de adicionar el artículo 34 Bis a dicha legislación estatal.

De acuerdo con la legisladora, la iniciativa busca establecer mecanismos efectivos para asegurar el pago igualitario por trabajos de igual valor, promover la transparencia en las estructuras de remuneración, fortalecer la inspección laboral y fomentar la corresponsabilidad en las tareas de cuidado.

Asimismo, señaló que la propuesta pretende incentivar la participación equitativa de mujeres y hombres en todos los sectores productivos y erradicar prácticas discriminatorias dentro del ámbito laboral.

Martínez López expuso que la brecha salarial de género representa una diferencia sistemática en las remuneraciones percibidas por mujeres y hombres por desempeñar trabajos de igual valor, situación que atribuyó a factores históricos, sociales y económicos.

Entre las causas mencionó la segregación ocupacional, la desvalorización de sectores con mayor presencia femenina, la carga desproporcionada de trabajo no remunerado y los sesgos en procesos de contratación, promoción y asignación salarial.

La diputada indicó que la eliminación de la brecha salarial requiere mecanismos de transparencia y supervisión laboral que permitan combatir prácticas discriminatorias y asegurar el reconocimiento equitativo del trabajo.

Añadió que la propuesta también busca avanzar hacia una transformación estructural que contribuya al reconocimiento del trabajo de las mujeres y fortalezca la igualdad sustantiva en Tamaulipas