Victoria, Tamaulipas.- Aunque la reforma laboral impulsó la conciliación como una vía rápida para resolver disputas entre empleados y patrones, en la práctica muchos casos siguen llegando a tribunales debido a la intervención de abogados que desalientan los acuerdos tempranos, señaló el secretario del Trabajo, Luis Gerardo Illoldi Reyes.

El funcionario afirmó que algunos representantes legales prefieren orientar a los trabajadores hacia demandas laborales en lugar de resolver el conflicto mediante conciliación, ya que los juicios representan mayores ingresos económicos para quienes llevan los casos.

Indicó que esta situación ha complicado la labor de los conciliadores, pues en numerosos expedientes los abogados únicamente buscan obtener el documento de no conciliación para trasladar el conflicto a tribunales federales, donde los procedimientos suelen ser más largos y costosos.

Illoldi Reyes aclaró que el derecho de cualquier trabajador a presentar una demanda debe respetarse, sin embargo, insistió en que acudir a juicio debería ser la última alternativa, debido al impacto económico y al tiempo que implica para ambas partes.

Explicó que, tras la implementación de la reforma laboral, también aumentó el costo de los servicios jurídicos, ya que los profesionales del derecho han tenido que capacitarse y especializarse constantemente, situación que se refleja en honorarios más elevados.

“Muchas asesorías terminan encaminadas a promover un litigio o una demanda porque ahí es donde los abogados pueden obtener mayores ganancias”, expresó.

Ante este panorama, el secretario del Trabajo reiteró que la conciliación continúa siendo el mecanismo más conveniente para solucionar conflictos laborales, principalmente porque permite acuerdos más rápidos y con menor desgaste económico para los trabajadores.

Destacó que en Tamaulipas la profesionalización de los conciliadores ha fortalecido este modelo, al grado de que ocho de cada diez asuntos logran resolverse antes de llegar a juicio.

Añadió que tan solo durante el primer trimestre del año, mediante los procesos conciliatorios se recuperaron alrededor de 400 millones de pesos en favor de trabajadores tamaulipecos.

El funcionario sostuvo que todos los conciliadores del Estado cuentan con certificación y formación especializada en mediación, lo que, dijo, brinda certeza y equilibrio en cada procedimiento.

Explicó que los centros de conciliación son espacios públicos donde cualquier persona puede ingresar, incluidos los abogados, aunque desde el inicio se informa a los trabajadores que no es indispensable contratar representación legal para alcanzar un acuerdo.