Desde el Congreso local, la diputada Lucero Deosdady Martínez López encabeza una ofensiva legislativa para reformar la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y erradicar por completo la brecha salarial de género.
La iniciativa plantea garantizar, sin excepciones, la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral gubernamental, cerrando cualquier espacio que permita diferencias salariales injustificadas.
“El artículo 4° de la Constitución Federal establece que mujeres y hombres son iguales ante la ley y que el Estado debe garantizar el ejercicio pleno de esa igualdad y el artículo 17 de la Constitución Política de Tamaulipas reconoce la igualdad de oportunidades en los ámbitos político, laboral, económico, social y cultural” expreso.
Sin embargo, advirtió que la realidad aún dista del mandato legal. Señaló que, históricamente, las mujeres han enfrentado desigualdad, limitaciones en oportunidades, falta de autonomía y menoscabo de sus derechos humanos, lo que se traduce también en diferencias salariales.
“La igualdad sustantiva no es un discurso, es una condición de justicia social”, enfatizó al señalar que la paridad alcanzada en espacios políticos es apenas el inicio de un camino largo y lleno de obstáculos.
La propuesta legislativa cuenta con el respaldo institucional de la Secretaría de Bienestar Social y del Instituto de las Mujeres en Tamaulipas, que consideraron pertinente la acción para fortalecer la equidad en el servicio público.
Además, la reforma se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, particularmente en lo referente a igualdad de género y trabajo decente. De aprobarse, la modificación obligaría a reforzar mecanismos de supervisión, transparencia y no discriminación en las dependencias estatales, enviando un mensaje claro: en Tamaulipas, a trabajo igual, salario igual.