Las posibilidades eran Humanismo (Medicina, Filosofía, Psicología), Ingenierías, Arquitectura, Administración, Contabilidad, Pedagogía y algunas otras. La opción técnica fue desplazada por la universidad y su explosivo crecimiento público y luego privado, difícil de entender, en un entorno económico familiar difícil, pero el Estado abandonó esa responsabilidad.
Aun así, Tamaulipas se benefició enormemente con la penetración de la UAT en el ámbito internacional a través de becas en el extranjero, mientras el Tecnológico de Victoria se convirtió en exportador de ingenieros con posiciones de éxito. Hace dos décadas, la opción técnica era viable, necesaria, en especial al desaparecer el ITACE, pero los sectores privado y público no crearon centros de enseñanza con bolsas de trabajo, tienen la demanda y formarían la solución a la mano. Escasean personas confiables, serias, cumplidoras en electricidad, plomería, carpintería, mecánica, pintura, etc. Este mercado sigue sin atención establecida como estatus.
Nuevas habilidades encabezan las ofertas laborales atractivas alrededor del mundo. LinkedIn, red social profesional global más grande, presentó el estudio Emerging Jobs sobre profesiones emergentes. A través de datos de más de 13 millones de miembros que registra la plataforma en México, LinkedIn identifica las profesiones que han sobresalido a lo largo de los últimos 5 años, así como aquellas habilidades concretas que requieren. Destaca estallido de especialistas en tecnología, desarrolladores de Salesforce y expertos en ventas comerciales y negocios. Por un lado, perfiles digitales con especialización técnica y científica, como los relativos a la nube o ciberseguridad, por otro lado, profesionales con profundo conocimiento de herramientas y plataformas digitales al servicio de las empresas, diseñando su estrategia de crecimiento, a desarrollar su negocio y a promover sus ventas.
El informe es herramienta valiosa para quien busca empleo, para organizaciones en busca de candidatos, y para aquellos que se encargan de armar los perfiles dentro de las empresas y crean programas educativos en universidades, y aquellos líderes que buscan cómo innovar en sus equipos y las áreas a su cargo.
Se trata de ofertas fuera de formación y de mercado estatal. Especialista en Éxito del Cliente. Habilidades: Negociación, estrategia de negocios, liderazgo de equipo, gestión de las relaciones (CRM) y servicio al cliente. Especialista en Ciberseguridad. Habilidades: Ciberseguridad, seguridad de la información, certificación en Penetrating Testing, hacking ético e ISO 27001.
Ingeniero DevOps. Habilidades: manejo de herramientas, Docker, Jenkins, Amazon Web Services (AWS) y Ansible. Desarrollador de Javascript. Habilidades: Reactjs, Node, Angular, Mongo y Jaca Script. Científico de Datos: Habilidades: Lenguajes R y Phython, ciencia de datos, Machine Learning. Gerente de Ventas Comerciales. Habilidades: Negociación, gestión de ventas, emprendimiento, ventas y liderazgo. Desarrollador de Salesforce. Habilidades: Apex, Salesforce y JavaScript.
Ingeniero en Nube. Habilidades: Amazon Web Services (AWS), cómputo en la nube, Docker, OpenStack y Linux. Ingeniero en Full Stack. Habilidades: Node, Anguilar, JavaScript, react y Mongo. Ingeniero de Datos. Havilidades: Phyton, Apache Spark, Amazon Web Services (AWS) Big Data y Scala.
Representante de Ventas Comerciales. Habilidades: negociación, gestión de ventas, planeación estratégica, servicio al cliente, liderazgo de equipos. Representante de Desarrollo de Negocios. Habilidades: Negociación, ventas, emprendimiento, liderazgo de equipos y planeación estratégica. Médico de Salud Ocupacional. Habilidades: Salud ocupacional, medicina, cuidado de la salud, investigación clínica y emprendimiento. Líder de Producto (producto Owner) Habilidades: metodología Scrum, metodologías ágiles, análisis de negocio, liderazgo de equipo.