La digitalización ha mejorado la gestión de funcionamiento del mundo y los departamentos de Recursos Humanos (RRHH) no han sido ajenos a ello. Las People Analytics ayudan a esta área en el difícil trabajo de cuantificar y valorar una gran variedad de datos que se relacionan con el rendimiento y talento laboral.

El formato digital del análisis de datos cuantitativos es un recurso que cada vez gana más terreno en la evaluación de la eficacia de las medidas tomadas por una organización y ha sido de gran importancia para el bienestar de los trabajadores de las empresas actualmente.

Uno de los softwares con más eficacia en Recursos Humanos es Sesame HR porque ayuda a las compañías a digitalizar sus procesos, además de ser una herramienta multidispositivo que optimiza hasta las tareas más rutinarias.

Ventajas de contar con People Analytics en tu empresa

Aplicar un People Analytics en tu empresa como Sesame HR trae tanto beneficios para la compañía como para los trabajadores y a continuación te presentamos algunas de las ventajas:

Análisis predictivo para RRHH

Aunque el empleo de People Analytics cada vez es más popular, aún son muchas las empresas que no cuentan con esta herramienta que ayuda a la selección y retención de personal, entre otras funcionalidades.

No obstante, quienes han probado ya está experiencia y han recibido ventajas como predecir eventos futuros dentro de la compañía. Por ejemplo, puede vaticinar la cantidad o grupo de empleados que tendrán mayores licencias o aquellos más propensos a salir de la empresa.
Es una herramienta que permite evaluar el nivel de compromiso de un trabajador y tomar las medidas necesarias en cuanto a las intenciones de renunciar.

Conocer el compromiso de los colaboradores en el lugar de trabajo

El compromiso de los colaboradores es de suma importante a la hora de brindarles apoyo por parte de la empresa. Para ello no tenemos que acudir a una gran variedad de entrevistas o revisar todo el papeleo de la hoja de vida. Con un software los trabajadores reciben el apoyo adecuado para realizar sus trabajos de manera más eficiente. La información generada por el People Analytics será útil para aumentar el nivel de compromiso de los empleados dentro de la organización y, en consecuencia, un incremento de sus ingresos.

Mejora el trabajo de selección y reclutamiento

Aplicar análisis digitales puede contribuir a la selección de personal porque provee de datos de gran relevancia para la vacante. Esto permite alinear el perfil de la organización con el de los posibles nuevos candidatos, lo que permite dejar a un lado los prejuicios inconscientes que puede tener el entrevistador.

Humaniza el trabajo

Las estadísticas indican el Gerente de RRHH ocupa el 80% de su tiempo a labores administrativas que pueden verse simplificadas con un

Este mecanismo es transformador y totalmente novedoso porque humaniza la función del Personal de Recursos Humanos y les permite contar con más tiempo para agregar más funciones de valor a la organización, capacitar a los empleados, fomentar la cultura organizacional y aportar conocimiento para la resolución de conflictos que se presenten.

Ahorro de costos y mejor selección de personal

Cuando analizamos el funcionamiento de una empresa nos damos cuenta de que hay muchas funciones que debemos delegar a otras personas y esto implica la necesidad de más personal y fuerza de trabajo.

Además, cuando hablamos de gestión del recurso humano tenemos que tomar en cuenta que el factor económico es de suma importancia. Pero, la buena noticia es que podemos contratar personal que nos reúna costos si contamos con un sistema como People Analytics. Esta muestra los mejores indicadores a la hora de reclutar y seleccionar personal.

Aumenta la motivación profesional

Cuando trabajamos en equipo hay algo que se llama psicología organizacional, que consiste básicamente en entender los trabajas y cumplirlos con la mejor disposición.

Una correcta aplicación del People Analytics ayuda a la empresa a tener trabajadores más eficientes y con una mayor motivación para lo cual se puede, incluso crear planes especializados únicamente para este objetivo algo que, incluso, puede mejorar el clima laboral considerablemente, favoreciendo la productividad y mejorando el clima del ambiente.

Herramientas como el Software de RRHH de Sesame HR mejora la motivación de los empleados, un factor clave para el mejor funcionamiento de una empresa.