En 2027 el salario mínimo podría rebasar al promedio de remuneraciones de mercado de mantenerse la tendencia de crecimiento de la referencia salarial y las proyecciones de ajustes de sueldo, revela un estudio de la firma Aon.

De acuerdo con el estudio Tendencias de Compensación TCM-LCM-RMCD, si para el siguiente año el salario mínimo tiene un ajuste de 12% y el mercado mantiene un crecimiento promedio de 6.5% para el resto de las remuneraciones, la referencia salarial superará por 5% a los sueldos más bajos.

En los últimos años, el crecimiento del salario mínimo ha disminuido las diferencias con el resto de las remuneraciones entre algunos segmentos. Por ejemplo, en 2023 los sueldos del personal calificado eran 94% superiores a la referencia salarial, tres años después esa diferencia se redujo al 75 por ciento.

Mientras el salario mínimo creció 51.9% entre 2023 y 2026, las remuneraciones de los perfiles no calificados aumentaron 42.0% en ese periodo y la de los trabajadores calificados, tuvo un incremento de 36.8%, según los datos de Aon. Es decir, no avanzaron a la par.

“Las estructuras se empiezan a comprimir, y aunque suena muy agresivo, sí es un hecho que en muchos tabuladores se redujo una categoría, que fue la inicial”, compartió Martha Hernández, directora en Consultoría de Capital Humano de Aon.
Según los hallazgos de la firma, el 30% de las empresas reporta haber disminuido una categoría de su tabulador como un efecto del crecimiento del salario mínimo.

“Cada vez más nos están retando los incrementos salariales, el año pasado traíamos una cifra y cerramos con un punto porcentual menos”, expuso Martha Hernández.
Sin embargo, puntualizó la especialista, los incrementos salariales no son una historia homogénea, aún se observan en el mercado ajustes de remuneración de dos dígitos para posiciones clave o emergentes. “El número no es cuadrado y hay que llegar a la mesa con más información para hacer una negociación y una toma de decisiones acertada al negocio y al colaborador”.

Durante la presentación de Encuesta de Compensación TCM-LCM 2026, Gabriel Chipoco, director en Consultoría en Talento y Compensación de la firma, expuso que el salario mínimo está presionando los incrementos salariales, empujando más a los sueldos del personal operativo general y técnico, pero con ajustes más moderados para los perfiles especializados.