Ciudad Victoria, Tamaulipas.— Menos del 10 por ciento de las empresas en Tamaulipas contrata actualmente a personas con discapacidad, por lo que la Secretaría del Trabajo busca ampliar las oportunidades de empleo mediante ferias de inclusión e incentivos para los patrones.
El secretario del Trabajo, Luis Gerardo Illoldi Reyes, señaló que el reto es cambiar la percepción empresarial y demostrar que incorporar a personas con discapacidad no representa una concesión, sino una oportunidad para fortalecer la productividad.
“Para sensibilizar y para demostrar que la inclusión aporta productividad y fortalece el sector laboral con una visión humanista”, destacó.
El funcionario explicó que las ferias de empleo con enfoque de inclusión se han convertido en una estrategia para acercar a personas con discapacidad y adultos mayores a empresas que tienen vacantes disponibles.
Como antecedente, recordó que en Nuevo Laredo se realizó una feria para grupos vulnerables en la que se ofertaron 800 vacantes, con la participación de más de 61 empresas, tanto presenciales como virtuales.
Illoldi Reyes sostuvo que el objetivo es que cada vez más empresas adapten sus espacios y procesos de contratación para incorporar a trabajadores con discapacidad.
“Estamos en un proceso de concientización y adaptación. Queremos que las empresas entiendan que las personas con discapacidad pueden ser incluso más productivas que quienes no tienen ninguna condición especial”, afirmó.
Añadió que también se analizan incentivos fiscales para los patrones, como una herramienta adicional para estimular la contratación.
El secretario destacó además el reciente simposio laboral de inclusión realizado en el sur de Tamaulipas, donde se compartieron experiencias y buenas prácticas para eliminar barreras en el mercado laboral.
La apuesta, dijo, es avanzar de las acciones de sensibilización a una mayor colocación efectiva, bajo la premisa de que la inclusión laboral significa dar oportunidades para demostrar capacidades y productividad.