Ciudad Victoria, Tamaulipas.- La Inteligencia Artificial (IA) plantea un doble desafío para la industria manufacturera de Tamaulipas: el temor de los trabajadores a ser reemplazados por máquinas y la necesidad de acelerar la digitalización para mantener la competitividad ante las exigencias de las cadenas de producción internacionales.

De acuerdo con el estudio Global Insights Manufactura 2026, de ManpowerGroup, el 45 por ciento de los trabajadores manufactureros a nivel global teme perder su empleo por la automatización durante los próximos dos años. Al mismo tiempo, el 93 por ciento de los fabricantes considera que la tecnología inteligente transformará la fuerza laboral.

Sin embargo, la incorporación de estas herramientas todavía enfrenta obstáculos en México. Los datos citados del Centro México Digital y la Secretaría de Economía indican que apenas el 4.8 por ciento de las empresas manufactureras mexicanas con más de 10 empleados utiliza Inteligencia Artificial en sus procesos, frente al 19.1 por ciento registrado como promedio de países de la OCDE y el 13.9 por ciento de Estados Unidos.

Para Tamaulipas, donde la actividad manufacturera y exportadora tiene presencia en Reynosa, Matamoros, Nuevo Laredo y la zona sur, la brecha tecnológica representa un desafío frente al crecimiento de las cadenas de suministro vinculadas con el nearshoring.

La automatización puede modificar los procesos de producción, pero su aprovechamiento depende también de la infraestructura tecnológica y de la disponibilidad de personal con las habilidades necesarias para trabajar con nuevos sistemas.

Damian Malfatti, director de Experis México, señaló que el principal efecto de estas herramientas no necesariamente será la eliminación de puestos laborales, sino la transformación de las tareas y de las capacidades que demandan las empresas.

“El mayor impacto que tendrá en la fuerza laboral no será el reemplazo de personas, sino la transformación del trabajo. Las tareas de rutina se automatizarán, mientras que crecerá la demanda de trabajadores con habilidades digitales, técnicas y de resolución de problemas”, explicó.
La incorporación de tecnología inteligente abre oportunidades para incrementar la producción y mejorar la competitividad, aunque sus beneficios dependen de la forma en que las empresas implementen estas herramientas y preparen a sus trabajadores.

Las estadísticas citadas en la información de referencia asocian un incremento de 10 puntos porcentuales en el uso de Inteligencia Artificial con un aumento de 18.8 por ciento en la producción bruta y una prima salarial de 5.4 por ciento.

En el ámbito laboral, las mayores dificultades para encontrar personal especializado se concentran en producción, con 30 por ciento; ingeniería, con 26 por ciento, y desarrollo de aplicaciones de IA, con 22 por ciento.

Para los corredores industriales tamaulipecos, esta demanda plantea la necesidad de fortalecer la vinculación entre las empresas, las universidades tecnológicas y los centros de capacitación, a fin de que la formación profesional responda a las necesidades reales de la industria manufacturera de exportación.

Pese a la incertidumbre sobre el futuro del empleo, el estudio de ManpowerGroup señala que el 66 por ciento de los trabajadores manufactureros se siente seguro al utilizar nuevas tecnologías y que el 79 por ciento confía en recibir oportunidades para desarrollar nuevas habilidades.

Entre los directivos tecnológicos, el 53 por ciento prioriza actualizar y capacitar al personal técnico que ya forma parte de sus plantillas antes de optar por la sustitución de trabajadores.

Malfatti sostuvo que el desafío para las empresas consiste en desarrollar el talento capaz de trabajar junto con estas tecnologías, mediante estrategias de capacitación y actualización continua.

Para Tamaulipas, donde la manufactura exportadora forma parte de la actividad económica, el reto será avanzar en la digitalización de las plantas y preparar a la fuerza laboral para los cambios tecnológicos, sin perder de vista las condiciones de empleo y las oportunidades de desarrollo profesional.