Una iniciativa que podría cambiar las reglas laborales en el servicio público de Tamaulipas está siendo impulsada por la diputada de Morena Úrsula Patricia Salazar Mojica al reconocer como justificadas las inasistencias por padecimientos derivados de la menopausia y la andropausia.
La propuesta busca reformar la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado, con el objetivo de evitar sanciones, descuentos salariales o represalias administrativas contra trabajadores que enfrenten estos procesos biológicos, muchas veces ignorados dentro de las políticas laborales.
Estas condiciones, aunque naturales, siguen siendo invisibles en el ámbito institucional, lo que provoca incomprensión y castigos injustos para quienes las padecen.
“Es momento de que la ley reconozca estas realidades con un enfoque de salud, dignidad y no discriminación”, sostuvo la diputada, al advertir que en el servicio público existen normas rígidas de asistencia que no contemplan estas situaciones.
La iniciativa plantea que las y los trabajadores puedan justificar sus faltas mediante constancia médica, lo que marcaría un precedente en materia de derechos laborales en la entidad.
Además, se busca frenar sanciones injustificadas que impactan directamente en el bolsillo de los empleados, al tiempo que se promueve una cultura institucional más humana y empática.
Entre los beneficios, destacan el fortalecimiento del derecho a la salud, la igualdad sustantiva —especialmente para las mujeres— y la prevención de actos de discriminación dentro de las dependencias gubernamentales.