Como un ‘riesgo’ es como el sector patronal ha calificado el proyecto que aprobó el Senado de la República para reformar la Ley Federal del Trabajo y a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado para evitar que la carta de antecedentes no penales sea un requisito para la contratación de personal.
Mario Flores Pedraza, Presidente de la COPARMEX en Tamaulipas, señaló que el propósito de la iniciativa es positivo, pues busca facilitar la reinserción laboral de las personas que por alguna situación han tenido que cursar una condena, sin embargo, añadió que para los empleadores también es importante contar con ciertos mecanismos de seguridad.
“Lo vemos como muy riesgoso, si bien el Presidente de la Comisión, Napoleón Gómez Urrutia ha justificado diciéndonos que va enfocado a impulsar la reinserción social de las personas que han cometido un delito y para evitar que sean discriminados, situación que no debe de pasar, no se les debe discriminar, las empresas también debemos tener la oportunidad de solicitar cualquier documento que creamos importante para la contratación de una persona dentro de la misma; es bueno conocer el contexto histórico del desarrollo de esa persona y no por ello debe ser discriminada en la contratación”, declaró.
Señaló que negar una oportunidad de trabajo a una persona por el hecho de contar con antecedentes penales es un acto incorrecto “no es ético ni moral porque esas personas ya pagaron su condena ante la sociedad y el gobierno, entonces no se le debe discriminar”; sin embargo, añadió que cuando el trabajador va a estar en contacto con recursos como cuentas bancarias, nóminas, es importante conocer su historia de vida.
Aunque el proyecto de reforma establece algunas excepciones, será finalmente en el pleno de la Cámara de Diputados donde se definirá se aprueba o no la eliminación del documento como requisito para ingresar o ascender dentro de un centro laboral.