Tras haber ratificado su triunfo al frente del Sindicato de Trabajadores del Ayuntamiento de Victoria, la secretaria general Laura Limón García señaló que el compromiso actual es abatir el rezago histórico en prestaciones, bases y salarios que arrastra el municipio desde 2017.
Entre los principales pendientes, explicó, está la nivelación salarial de alrededor de 160 trabajadores que todavía perciben el salario mínimo.
“Ya salieron 2007 y 2008, ahorita vamos con 2010, 2011, 2012 y algunos otros más que restan del 2016 y 2018. En total son 160 los compañeros, pero no en todos los casos es una nivelación, a algunos solamente les faltan 300 o 400 pesos, a otros sí les falta un poco más”, señaló Limón García, tras precisar que para cubrir esta demanda el Ayuntamiento tendría que destinar poco más de 5 millones de pesos.
El rezago también alcanza las plazas que deben otorgarse por jubilación y fallecimiento. Limón García indicó que permanecen pendientes aproximadamente 150 bases por jubilación y otras 50 por fallecimiento.
A la atención de estos pendientes se suma el incremento salarial autorizado a nivel nacional. Para tratar de dar solución, el sindicato planteó una propuesta que contempla tanto el aumento como las nivelaciones, tomando como referencia los 15 millones de pesos que el año pasado se destinaron para el incremento salarial.
Limón García aclaró que estos pendientes no son consecuencia de una desatención de la actual administración, sino de un rezago que se ha acumulado desde 2017. Señaló que ya se han logrado avances en algunos rubros y que la intención es mantener el diálogo con las autoridades municipales para destrabar los temas que aún restan por resolver.