Ante el riesgo de que los impuestos y costos de contratación sigan asfixiando a miles de negocios familiares, el sector empresarial prepara una ofensiva ante Palacio Nacional para exigir una reducción gradual de la carga fiscal y evitar que más trabajadores terminen en la informalidad.

La propuesta, impulsada por CONCANACO SERVYTUR México y respaldada desde Tamaulipas por Abraham Rodríguez Padrón, presidente de FECANACO SERVYTUR Tamaulipas y CANACO Matamoros, busca poner freno a los costos que enfrentan comerciantes, prestadores de servicios y pequeños empresarios para mantener empleos formales.

Destacó que la iniciativa surgida desde las cámaras empresariales de Tamaulipas pretende alcanzar dimensión nacional, con medidas que permitan a los negocios contratar sin que las obligaciones fiscales se conviertan en un obstáculo para crecer.

“Reducir el Impuesto Sobre Nómina hasta 25% durante el primer año y 50% en el segundo, priorizando a las micro y pequeñas empresas; ampliar el subsidio al empleo y evaluar devoluciones focalizadas del IVA en productos y servicios esenciales para las familias de menores ingresos”.

Pero el planteamiento va más allá de los impuestos: también exige que la reducción de la jornada laboral se aplique gradualmente, con flexibilidad y considerando la realidad económica de cada actividad, desde el comercio familiar hasta restaurantes, hoteles y empresas transportistas.

La dimensión del problema es mayúscula: 32.6 millones de mexicanos trabajan en la informalidad, equivalente al 54.3% de la población ocupada, de acuerdo con cifras de la ENOE del INEGI.

Por ello, CONCANACO SERVYTUR, encabezada por Octavio de la Torre de Stéffano, llevará a Palacio Nacional un planteamiento para construir un Acuerdo Nacional por el Empleo Formal, con la participación del Gobierno Federal, los 32 estados, congresos, empresarios y trabajadores.

A la iniciativa también se suma la CANACAR, cuyo presidente nacional, Augusto Ramos Melo, advierte que el autotransporte mueve el 80% de las mercancías del país y que cualquier modificación laboral debe acompañarse de condiciones que permitan sostener las fuentes de trabajo.

La postura empresarial es contundente: no se trata de dejar de pagar impuestos, sino de evitar que contratar legalmente se convierta en una carga imposible de sostener.