Victoria, Tamaulipas.- La secretaria de Salud de Tamaulipas, Adriana Marcela Hernández Campos, aseguró que las compensaciones otorgadas al personal de la dependencia continúan sujetas a evaluaciones de desempeño y productividad, por lo que rechazó que exista una reducción generalizada de estos incentivos entre los trabajadores.
Luego de las inconformidades manifestadas por algunos empleados en redes sociales, la funcionaria explicó que se presentó un problema de comunicación respecto a la forma en que se asignan estos apoyos económicos, los cuales representan una prestación adicional al salario que percibe cada trabajador.
Precisó que las compensaciones son revisadas periódicamente con el apoyo de las distintas jefaturas, a fin de determinar qué empleados realizan aportaciones extraordinarias o generan un desempeño sobresaliente dentro de sus áreas de trabajo.
Hernández Campos señaló que el esquema busca reconocer el esfuerzo adicional de los trabajadores y, al mismo tiempo, fomentar una dinámica de mejora continua en la prestación de los servicios de salud.
En ese sentido, rechazó que se trate de una medida de castigo para el personal o que se estén retirando beneficios de manera indiscriminada, al señalar que cada caso es evaluado de forma individual y conforme a criterios de productividad.
La titular de Salud también negó que la asignación de compensaciones esté relacionada con cambios en mandos o movimientos de personal de confianza dentro de la dependencia.
Aseguró que los derechos de los trabajadores son respetados y que los incentivos permanecen para quienes acreditan resultados, independientemente de quién ocupe cargos directivos.
Sobre las críticas expresadas por parte de algunos trabajadores, comentó que también existen empleados que han visto favorecido su desempeño mediante estos estímulos y que reconocen el mecanismo como una forma de motivación laboral.
Por último, sostuvo que los recursos destinados a compensaciones continuarán orientándose a quienes demuestren compromiso, productividad y disposición para aportar más allá de las responsabilidades ordinarias de su puesto.